FxLogBook.jpサヤ取りツール株式銘柄分析FX:EA作成機FX手法紹介破産確率計算開発者ブログアカウント登録ログイン


FxLogBookβ版

フューチャー(4722)

   会社サイト:https://www.future.co.jp/ 
決算:2024-07-23 発表済み 

市場東証プライム 業種情報・通信業 決算月12 月



 
株価-- 円PBR(実)-- 倍ROA-- %



 
時価総額-- 億円PER(実)-- 倍ROE19.20 %



 
事業概略:フューチャー株式会社は、1989年11月28日に設立された日本初のITコンサルティングファームであるフューチャーアーキテクト株式会社を傘下に置く持株会社。 フューチャーグループ全体として、デジタルトランスフォーメーションを主力事業としている。受注する案件は業務システムが多い。創業者は金丸恭文で、アートヴィレッジ大崎セントラルタワーに本社を置いている。 傘下にあるフューチャーグループの会社は、大崎駅近隣のオフィスビルであるThinkPark TowerとWestCityにも入居している。名古屋、大阪、鹿児島、アメリカ、シンガポールにもオフィスを持つ。 多種多様な業界の大手企業から元請けでプロジェクトを受注し、業務改革も含めたシステムの内製を行う。 1990年代のFreeBSDやLinuxやJavaなどが出始めた頃からオープンシステムの活用を模索しており、早期からオープンシステムの活用ノウハウも蓄積している。1999年に東証一部上場を果たし、2016年にホールディングス制を導入した。2010年代からは積極的にM&Aを進めており、オンラインプログラミング教室のコードキャンプ,プロ野球チームの戦略をデータ分析でサポートするライブリッツ,富裕層のカルチャーを紹介する東京カレンダーなど、BtoCの事業会社を傘下に収めている。また、直接的に利益を生むシステム開発だけでなく、システム開発に寄与する先進技術の研究開発も行っている。 営利事業が事業内容の殆どを占めるが、VulsやuroboroSQL等のオープンソースソフトウェアや、FIFというCSR活動でも各種プロジェクトを展開している。 健全な企業イメージの形成も兼ねて、大々的にIT×Sportsの標語を掲げ、様々なスポーツ振興に寄与している。ゴルフを趣味とする他社の経営層への認知拡大のため、テレビCMでは今後のブレイクが期待される若手の女子プロゴルファーを起用している。 フューチャーグループの最大の特徴であるベンチャー精神の表現として若手を起用している。阪神タイガースを始めとしたスポーツチームの戦略立案をデータ分析で支援するライブリッツや、スポーツ用品販売を行うeSPORTSはフューチャー傘下の企業である。その他CSR活動でもスポーツに対して様々な支援を行っている。 19世紀後半から続くコンサルティング業界,1940年代か wikipedia

注1.時価総額、PBR、PERは直近実績に対する値で、ROA、ROEは直近年度決算の値です。
注2.株価、時価総額、PBR、PERはJPX400銘柄のみ表示されます。

銘柄分析top | 業種別一覧 | 財務体質分析 | 業種平均比較 | 適時開示情報 |


適時開示情報  (2022年4月26日以降分を記載)


2024-10-23 16:00
2024年12月期 第3四半期 連結業績(累計)のお知らせ

2024-10-23 16:00
2024年12月期 第3四半期 決算短信〔日本基準〕(連結)

2024-07-23 15:30
2024年12月期第2四半期(中間期)連結業績(累計)のお知らせ

2024-07-23 15:30
2024年12月期 第2四半期(中間期)決算短信〔日本基準〕(連結)

2024-07-16 17:00
「次世代バンキングシステム」稼動開始のお知らせ

2024-05-23 15:00
当社取締役(監査等委員であるものを除く)及び従業員、当社子会社の取締役及び従業員に対する譲渡制限付株式としての自己株式処分の払込完了に関するお知らせ

2024-04-24 16:00
当社取締役(監査等委員であるものを除く)及び従業員、並びに、当社子会社の取締役及び従業員に対する譲渡制限付株式としての自己株式処分に関するお知らせ

2024-04-24 16:00
第2四半期(累計)及び通期連結業績予想の修正に関するお知らせ

2024-04-24 16:00
2024年12月期第1四半期連結業績(累計)のお知らせ

2024-04-24 16:00
2024年12月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結)

2024-03-18 15:30
株式会社リヴァンプの株式の取得(連結子会社化)及び資金の借入に関するお知らせ

2024-02-28 15:30
当社主要子会社の役員人事に関するお知らせ

2024-02-28 15:30
取締役候補者及び剰余金の配当に関するお知らせ

2024-02-06 17:15
個別決算における営業外費用の計上に関するお知らせ

2024-02-06 17:15
個別決算における前事業年度の実績値との差異に関するお知らせ

2024-02-06 17:15
2023年12月期連結業績のお知らせ

2024-02-06 17:15
2023年12月期決算短信〔日本基準〕(連結)

2024-01-24 15:30
株式会社リヴァンプとの経営統合に向けた合意書締結のお知らせ

2023-10-25 16:30
2023年12月期第3四半期連結業績(累計)のお知らせ

2023-10-25 16:30
2023年12月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕(連結)

2023-07-27 16:30
2023年12月期 第2四半期決算短信〔日本基準〕(連結)

2023-07-27 16:30
2023年12月期第2四半期連結業績(累計)のお知らせ

2023-05-19 15:00
当社取締役(監査等委員であるものを除く)及び従業員に対する譲渡制限付株式としての自己株式処分の払込完了に関するお知らせ

2023-04-26 16:00
2023年12月期第1四半期連結業績(累計)のお知らせ

2023-04-26 16:00
2023年12月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結)

2023-04-21 16:00
当社取締役(監査等委員であるものを除く)及び従業員に対する譲渡制限付株式としての自己株式処分に関するお知らせ

2023-03-23 15:00
株式会社キュリオシティの株式の取得(連結子会社化)に関するお知らせ

2023-02-22 17:00
当社主要子会社の代表取締役の異動(社長交代)に関するお知らせ

2023-02-22 15:00
取締役候補者及び剰余金の配当に関するお知らせ

2023-02-07 16:00
2022年12月期決算短信〔日本基準〕(連結)

2023-02-07 16:00
配当予想の修正(増配)に関するお知らせ

2023-02-07 16:00
2022年12月期連結業績のお知らせ

2023-02-07 17:00
当社主要子会社の代表取締役の異動(社長交代)に関するお知らせ

2022-12-15 15:00
当社主要子会社の代表取締役の異動に関するお知らせ

2022-10-26 17:00
2022年12月期第3四半期連結業績(累計)のお知らせ

2022-10-26 17:00
2022年12月期第3四半期決算短信(連結)

2022-09-28 16:00
取締役の辞任に関するお知らせ

2022-09-28 16:00
ネイロ株式会社およびネイロエージェント株式会社の株式の取得(連結子会社化)に関するお知らせ

2022-07-28 17:00
2022年12月期第2四半期連結業績(累計)のお知らせ

2022-07-28 17:00
通期業績予想の修正、剰余金の配当及び配当予想の修正に関するお知らせ

2022-07-28 17:00
2022年12月期第2四半期決算短信〔日本基準〕(連結)

2022-05-20 15:00
当社取締役(監査等委員であるものを除く)及び従業員、並びに、当社子会社の従業員に対する譲渡制限付株式としての自己株式処分の払込完了に関するお知らせ

2022-04-27 17:30
2022年12月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結)

2022-04-27 17:30
2022年12月期第1四半期連結業績(累計)のお知らせ




 スポンサーリンク




  株式手法関連記事

株式銘柄スクリーニングの
使い方と非常に便利な
バックテスト機能のご紹介

超大化けの可能性がある
銘柄のスクリーニング条件を
試してみた

黒字転換2倍株
スクリーニングで探して
バックテストしてみた

魔法の公式該当
スクリーニングで探して
バックテストしてみた

既に2倍株、3倍株となった
銘柄の特徴を
スクリーニングで探す

第1四半期実績が良く
進捗率が高い銘柄の
株価は上昇するのか?

「株価予測 黄金の方程式」
を試してみたら
意外な結末に・・

バリュー投資の父提唱の
「グレアム指数」5倍以下
というのは有効か?

短期勝負!!
売られすぎの優良銘柄
反発を狙う

「業績見通しを上方修正した銘柄は有望」というのは
本当なのか?

その他手法検索へ


Copyright(C) 2015-2024 FxLogBook.jp all right reserved
ご利用規則個人情報保護方針開発者ブログ
お問い合わせ--退会申請